Onze mensen

Onze mensen

Het verschil? Dat maken onze mensen, zij zijn ons belangrijkste kapitaal. Daarvan zijn we helemaal overtuigd bij Donker. Misschien heeft niet iedereen vooraf bewust gekozen voor onze organisatie, maar vervolgens weet iedereen wel hoe belangrijk we het vinden dat zij zich hier thuis voelen, uitgedaagd worden, zich kunnen ontwikkelen en veilig kunnen werken.

Ontwikkeling in vak en leiderschap

Wij vinden professionalisering op alle fronten van belang en ontwikkeling van onze organisatie betekent ook ontwikkeling in het vak en van leiderschap. Hiervoor is op alle plekken aandacht. Belangrijk voor iedereen die bij ons werkt is het zelf (mogen) nemen en tonen van initiatief. Ieder van ons doet ertoe. Donker is ook een werkgever met een groot sociaal hart: we bieden veel mensen die afstand tot de arbeidsmarkt hebben een kans om te werken en leren, zo mogelijk structureel.

 

Vakmensen, specialisten, betrokken mensen: een groot goed dat we koesteren. En daarom is Donker niet zomaar een werkgever, maar een inspirerende organisatie met veel ontwikkelingsmogelijkheden. Om dit te stimuleren, kreeg de Donker Academy een grote boost in 2018. Een recordaantal collega’s volgt sindsdien een van de vele opleidingen en trainingen aan ons interne opleidingsinstituut.

Donker Academy

De Academy richt zich op korte cursussen, brede onderlinge kennisdeling en langere ontwikkelprogramma’s. Maar er zijn ook events, open dagen, kenniscafés, uitwisselingstrajecten en activiteiten rondom talentmanagement.

 

We maken flinke stappen vooruit en zien een steeds snellere verandering en verbetering van de grote organisatie Donker. Inmiddels tellen we bijna 850 medewerkers en ongeveer tweehonderd structurele detacherings-, werkervarings- en stageplekken. De drive om te innoveren en ons te ontwikkelen is sterk en de Academy helpt onze medewerkers de veranderingen tot een kans te maken op persoonlijke groei en een mooie carrière.


Onze contacten met groene scholen zijn uitstekend en onze stageplekken en de samenwerking met onderwijsinstellingen op alle niveaus krijgen veel aandacht. Doelen hiervan zijn kennisuitwisseling en de jeugd laten ervaren hoe aantrekkelijk het werk in onze branche is. We stimuleren het doorleren in het groene onderwijs, dragen graag bij aan doorstroom van vmbo naar mbo en de ontwikkeling van groene Hotspots.

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte over onze projecten, onze duurzame koers en samenwerkingen op het gebied van sociaal werkgeverschap.

Voorwaarden Privacy statement Disclaimer